Porównanie spółek polskiej i czeskiej
Porównanie spółek polskiego i czeskiego prawa.
Najczęstszą formową oprowadzania działalności gospodarczej w Czechach jest spółka u ograniczoną odpowiedzialnością. Jest to spółka prawa handlowego. O kapitałowym charakterze świadczy kapitał zakładowy, konieczny przy rejestracji tej formy prawnej. Osobowego charakteru nadaje spółce ograniczona liczba wspólników do maksymalnie pięćdziesięciu. Kapitał zakładowy tworzy od 1.1.2014 kwota co najmniej 1 CZK czyli około 0,20 zł za każdego wspólnika spółki. Kapitał zakładowy do 20 000 CZK nie wymaga wpłacania kapitału zakładowego na specjalne konto wkładowe, powoływane specjalnie w tym celu.
W przypadku czeskiej spółki jednoosobowej decyzję podejmuje jej właściciel bez konieczności zwoływania zgromadzenia wspólników. Do większości działań nie jest też konieczny notariusz. Osoba w funkcji prezesa zarządu i równocześnie wspólnika nie płaci ZUS. Od 2014 roku nowe spółki czeskiego prawa z wypracowanego zysku nie muszą już tworzyć funduszu rezerwowego na pokrycie ewentualnych strat. Spółki założone przed 2014 rokiem, mogą zlikwidować fundusz rezerwowy, o ile zdecydują się na zmianę umowy spółki. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, podobnie jak w Polsce, opodatkowane są podatkiem CIT w wysokości 19%. Dywidenda - wypłacana po zakończeniu roku lub w formie zaliczek - opodatkowana jest w kraju rezydencji podatkowej konkretnego wspólnika. Członkowie zarządu nie muszą być zatrudnieni w spółce ani płacić z tego tytułu ubezpieczenia społecznego, nawet jeśli zarząd jest jednoosobowy. Członkowie zarządu mogą zawrzeć ze spółką umowę o wykonywaniu funkcji prezesa zarządu. Jeżeli umowa jest dobrze spisana umożliwia członkowi zarządu pokrycie pełnych kosztów jego czynności oraz jednorazowego wynagrodzenia prezesa w % wysokości dochodów spółki. Takie wynagrodzenie jest opodatkowane 15% podatkiem PIT. Koszy czynności prezesa zarządu oraz jego wynagrodzenie są kosztami podatkowymi spółki. Czeskie prawo nie zna pojęcia podatku od czynności cywilno-prawnych. Dzięki temu umowy oraz sam fakt założenia spółki nie jest obciążony dodatkowymi podatkami.
Porównanie spółek polskiego i czeskiego prawa |
||
Polska |
Czechy |
|
Podatek CIT |
19% |
19% |
Zaliczki na CIT |
miesięcznie |
w zależności od kwoty podatku w roku poprzednim, kwartalnie |
Deklaracje VAT |
miesięczne lub kwartalne |
miesięczne |
Zwrot podatku VAT |
od 30 do 150 dni |
do 25 dnia następnego miesiąca po złożeniu deklaracji |
Podatek VAT |
23% |
21% |
Akcyza przy zakupie samochodu |
18% |
0% |
Granica odpisów samochodów osobowych |
150 000 PLN |
Bez limitu |
Opłaty urzędowe |
||
* |
Polska |
Czechy |
Rejestracja VAT |
150 PLN |
0 CZK |
Podpis elektroniczny |
powyżej 300 PLN |
od 390 CZK |
Zobowiązania administracyjne |
||
Składanie deklaracji VAT |
miesięcznie, wyjątkowo kwartalnie |
miesięcznie |
Składanie deklaracji PIT |
rocznie |
rocznie |
Rozliczenia z ZUS |
miesięcznie lub rocznie |
rocznie |
Zaliczki na PIT |
miesięcznie |
w zależności od kwoty podatku w roku poprzednim (0-12) |
Składki na ubezpieczenie, podatki, zaliczki |
||
Ubezpieczenie społeczne |
1 124,23 PLN |
14,6% z dochodu od 2 841 CZK |
Ubezpieczenie chorobowe |
87,05 PLN |
2,1% z dochodu od 147 CZK |
Ubezpieczenie zdrowotne |
9% |
6,75% z dochodu od 2 627 CZK |
Stawka PIT |
17% i 32% |
15% |
VAT |
5%, 8% i 23% |
10%, 15% i 21% |
Ulgi, zniżki, bonusy wspólników osób fizycznych |
||
Kwota wolna od podatku |
30 000 PLN |
205 000 CZK |
Niepracujący współmałżonek |
Wspólne rozliczenie |
24 840 CZK odliczamy od podatku |
Darowizny |
do 6% oraz 1% na O.P.P. |
do 10%, min. 1 000 CZK |
Ulga na prywatne fundusze emerytalne |
brak |
do 24 000 CZK |
Ulga na szkolenia, egzaminy |
brak |
13 000 CZK |
Ulga podatkowa na podatnika |
brak |
minimalnie 27 840 CZK |
Ulga na dziecko |
1 112 04 PLN |
|